Supervision dient der Reflexion, dem Erhalt, der Stabilisierung und der Erweiterung beruflicher Handlungskompetenzen.

Üblicherweise werden dabei drei Ebenen betrachtet:

• Handle ich in Übereinstimmung mit meiner Person (Selbstklärung)?
  
• Handle ich in Übereinstimmung mit meiner Rolle (Rollenklärung)?
  
• Handle ich in Übereinstimmung mit dem systemischen Kontext (Feldklärung)?
  

• Einzelsupervision
• Gruppensupervision
• Teamsupervision